Odlučujući o pitanju nošenja hidžaba na posao, Evropski sud za ljudska prava danas je presudio da poslodavci mogu zabraniti svojim uposlenicima nošenje vidljivih vjerskih simbola, piše Reuters.
Evropski sud za ljudska prava je donio presudu koja se odnosi na dva slučaja žena koje su otpuštene zbog odbijanja da skinu marame u Francuskoj i Belgiji.
Interno pravilo preduzeća koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakvog političkog, filozofskog ili vjerskog simbola ne predstavlja direktnu diskriminaciju, navodi se u saopćenju Suda.
Međutim, ukoliko takvo pravilo ne postoji, odluka poslodavca da uzme u obzir želju klijenta da više ne prima usluge od strane uposlenice koja nosi hidžab ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji isključuje diskriminaciju, dodaje se u saopćenju.
Evropski sud za ljudska prava je sud ustanovljen Evropskom konvencijom o ljudskim pravima, aktom koji je donijelo Vijeće Evrope 1950. godine.
visoko.ba/Fena
Ako želite preuzeti tekst ili dio teksta čiji je autor Visoko.co.ba, dužni ste navesti naš portal kao izvor autorskog teksta! Isto se odnosi i na fotografije i video materijale čiji je autor portal Visoko.co.ba ili materijale koji su dati portalu na korištenje.
Član 14. Kodeksa za štampu i online medije BiH: Značajna upotreba ili reprodukcija materijala zaštićenog autorskim pravima zahtijeva izričitu dozvolu nositelja prava, osim ako dozvola nije navedena u samom materijalu.